Qu’est ce que le Minimum retraite
Le minimum retraite fait partie des grandes préoccupations des assurés ne pouvant prétendre à une grande pension de retraite du fait de plusieurs aspects : faible durée de cotisation, faibles revenus lors de la carrière, … A travers ce dossier, nous nous intéresserons aux différents mécanismes mis en place pour assurer un montant minimum de pensions de retraite.
Minimum retraite : l’allocation de solidarité aux personnes âgées (minimum vieillesse)
En termes de minimum retraite, l’allocation de solidarité aux personnes âgées représente le montant minimum de pension de retraite accordé aux personnes n’ayant pas suffisamment cotisé. Elle est versée sans tenir compte du nombre de trimestres validés et est attribuée sous conditions de ressources (en tenant compte des revenus complémentaires tels que les loyers, les investissements, …). Pour pouvoir en bénéficier, il faut donc être âgé d’au moins 65 ans (l’âge peut être réduit dans certains cas spécifiques tels qu’une inaptitude, un handicap, …), et bénéficier de ressources annuelles inférieures à 9609€ pour une personne vivant seule ou inférieure à 14918,9€ pour une personne vivant en couple.
Le montant de l’allocation de solidarité aux personnes âgées varie en fonction des ressources du bénéficiaire. Son montant doit permettre de faire passer le montant des revenus d’une personne vivant seule à 800,8€ et à 1243,24€ pour une personne vivant en couple.
Minimum retraite : le minimum contributif
En termes de minimum retraite, le minimum contributif correspond au minimum retraite (de la retraite de base) des assurés ayant atteint la durée de cotisation légale ou ceux ayant atteint l’âge de la retraite à taux plein (pour savoir quelle est votre durée de cotisation légale ou encore quel est votre âge départ à taux plein, vous pouvez visiter notre page dédiée).
Le minimum contributif s’élève à 629,62€ mensuels. Il peut cependant faire l’objet d’une majoration si l’assurée justifie d’une durée de cotisation de 120 trimestres ou plus, le montant du minimum contributif s’élèvera donc à 688€ mensuels.
Pour pouvoir en bénéficier, il faut avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite ou l’âge de départ à taux plein. Les revenus complémentaires tels que les loyers, les revenus liés à des investissements, … ne sont pas pris en comptes dans l’attribution du minimum retraite. La seule condition réside dans le fait que l’attribution du minimum contributif ne peut porter le total des pensions perçues (pensions de la retraite de base et pensions des retraites complémentaires) au-delà de 1135,73€. Le montant du minimum contributif sera proportionnellement réduit si les 1135,73€ sont dépassés.
Minimum retraite : le minimum garanti
Il est similaire au minimum contributif mais est destiné aux fonctionnaires ayant de faibles pensions de retraite. Tout comme le minimum contributif, il n’est pas soumis à des conditions de ressources supplémentaires telles que des loyers, des investissements, … La seule condition, à l’instar du minimum contributif, réside dans le fait que l’attribution du minimum garanti ne doit pas porter le montant total des pensions (de base et complémentaires) au-delà de 1135,73€. Si ce montant est dépassé, le minimum garanti sera réduit en proportion.
Le montant du minimum garanti varie en fonction de la durée d’assurance du fonctionnaire :
- Si l’ancienneté du fonctionnaire est inférieure à 15 ans, le montant du minimum garanti est calculé selon la formule suivante : (1158,06 x nombre d’années de service x 4) / nombre de trimestres requis pour bénéficier de la retraite à taux plein.
- Si l’ancienneté du fonctionnaire est comprise entre 15 et 39 ans, le montant du minimum garanti est calculé selon la formule suivante : pour 15 ans d’ancienneté -> 57,5% de 1158,06 + 2,5% par année supplémentaire entre 15 et 30 ans d’ancienneté + 0,5% par année supplémentaire entre 30 et 39 ans d’ancienneté.
- Si l’ancienneté du fonctionnaire est supérieure ou égale à 40 ans, le montant du minimum garanti est égal à 1158,06€ (en 2016).
Si vous vous posez d’avantages de questions concernant le minimum retraite, n’hésitez pas à contacter EOR Consultants en appelant le 01.45.22.22.00 ou par email en cliquant sur ce lien.
